Para quem é
O Greg V2 é para a empresa inteira. Cada pessoa entra e vê só o que lhe cabe, na linguagem do seu dia a dia.
Por público
Decisões sobre pessoas com base em fatos
Hoje: Promoções e desligamentos decididos por impressão, sem histórico.
Antes da reunião de orçamento, abre o mapa de lacunas e vê que "leitura de desenho técnico" pesa em três setores.
Configura uma vez e acompanha
Hoje: Planilhas por setor, cobrança manual e avaliações que chegam sem evidência.
Importa 180 pessoas por planilha, abre o ciclo anual e acompanha o andamento por gestor, sem mandar um e-mail sequer.
Avaliam a equipe em minutos, pelo celular
Hoje: Formulário longo, sem saber o que cada nota significa, fora da rotina do setor.
Entre uma troca de turno e outra, avalia dois operadores no celular e registra a evidência de cada nota.
Sabem como estão indo e o que desenvolver
Hoje: Só descobrem o que o gestor pensa na hora da efetivação ou do desligamento.
Vê as tarefas da semana, faz a autoavaliação de 30 dias e sabe exatamente o que precisa melhorar até os 90.
Por segmento
A biblioteca da AgregaRH traz competências e modelos de jornada prontos para cada realidade. Você ajusta ao seu jeito.
Operações com turnos, NRs e muitos cargos técnicos.
Equipes de projeto, campo e atendimento.
Lojas, televendas e equipes comerciais com alta rotatividade.
Por setor
Veja exemplos de comportamentos observáveis que o gestor avalia no Greg.
Operador de máquinas: "Segue o procedimento de setup e registra as paradas."
Projetista elétrico: "Interpreta diagramas unifilares conforme a NR-10."
Vendedor interno: "Faz follow-up das propostas em até 48 horas."
Técnico de campo: "Resolve o chamado na primeira visita e registra a causa."
Assistente financeiro: "Concilia as contas no prazo, sem pendências no fechamento."
Em 30 minutos mostramos como gestores avaliam pelo celular, como o onboarding anda sozinho e o que o RH acompanha. Sem compromisso.