Avaliação por competências
Níveis claros, com o comportamento esperado em cada um. Notas que pedem atenção exigem uma evidência.
Desenvolvimento de pessoas para todos os setores
Do chão de fábrica ao comercial: o Greg organiza avaliações, onboarding, PDI e metas. Cada pessoa vê só o que precisa fazer, e o gestor avalia pelo celular, com evidências.
- Funciona no celular
- Sem instalar nada
- Dados protegidos (LGPD)
Para todos os setores, do chão de fábrica ao comercial
- Indústria
- Engenharia
- Comercial
- Assistência técnica
- Administrativo
- Serviços
- Comércio
Módulos
Tudo o que o desenvolvimento de pessoas pede, conectado
A avaliação alimenta o PDI, o PDI conversa com as metas, e tudo aparece nos relatórios.
Onboarding e experiência 30/90
A jornada dos primeiros 90 dias anda sozinha, até a decisão de efetivação.
PDI
As lacunas viram ações práticas, no modelo 70-20-10.
Metas e KPIs
Metas combinadas com cada pessoa e indicadores por setor.
84%
▲ 18 p.p.Meta de entregas no prazo · Engenharia
Relatórios
O mapa de competências da empresa, pronto para a diretoria.
Ajuda em toda tela
Cada tela explica o que fazer e por quê. Ninguém precisa de manual.
Tudo a um atalho
Com ⌘K você busca pessoas e vai direto para a tarefa: avaliar, importar, abrir um ciclo.
Para a empresa inteira
Não é só uma ferramenta do RH
Quem mais usa o Greg é o gestor de cada setor e o próprio colaborador. O RH configura, acompanha e valida.
Avalie sua equipe em minutos
A tela inicial mostra só o que fazer hoje, com prazo. Cada nível explica o comportamento esperado.
- Lista do que fazer hoje
- Avaliação pelo celular
- Instruções em cada tela
Em números
Método de consultoria, no ritmo do dia a dia
- passos de implantação
- 5passos de implantaçãoUma lista curta guia o RH até o primeiro ciclo aberto.
- dias de experiência
- 30/90dias de experiênciaAs avaliações de 30 e 90 dias já nascem agendadas.
- itens de integração
- 25itens de integraçãoEm 4 fases, do antes da entrada ao fechamento dos 90 dias.
- médias no escuro
- 0médias no escuroCada nota traz o comportamento esperado e uma evidência.
Como funciona
Três passos para começar
Nada de projeto longo de implantação. A equipe AgregaRH ajuda você a subir a estrutura, e o resto o Greg conduz.
- 01
Cadastre a estrutura e importe as pessoas
Setores, cargos e planos de carreira a partir de modelos prontos. As pessoas entram por planilha, em poucos minutos.
- 02
O Greg cria jornadas e avaliações sozinho
Chegou alguém novo? A jornada de 90 dias começa, com as avaliações de 30 e 90 dias já agendadas.
- 03
Gestores avaliam pelo celular, e o RH acompanha
Cada nota vem com evidência. O RH valida, vê o progresso por setor e gera o dossiê em PDF.
Perguntas frequentes
Ficou alguma dúvida?
Se a sua pergunta não está aqui, fale com a gente.
Agende uma demonstração
Em 30 minutos mostramos como gestores avaliam pelo celular, como o onboarding anda sozinho e o que o RH acompanha. Sem compromisso.