Funcionalidades
Tudo para desenvolver pessoas, do primeiro dia ao plano de carreira
Cinco módulos que conversam entre si e um cuidado com cada detalhe: quem usa o Greg não precisa de treinamento.
Avaliação por competências
Como a pessoa está indo, com fatos
O gestor escolhe o nível em botões grandes, e cada nível mostra o comportamento esperado. Nada de média no escuro: notas que pedem atenção exigem uma evidência e a ação combinada.
- Competências organizacionais, do plano de carreira e técnicas do cargo
- Autoavaliação do colaborador, liberada só depois que o gestor envia
- Campo de evidência com exemplos de evidência boa e ruim
- Rascunho salvo sozinho e barra de completude
- No celular, uma competência por vez
- Validação do RH antes de fechar
Onboarding e experiência 30/90
Os primeiros 90 dias, sem nada esquecido
Cadastrou uma pessoa nova? O Greg monta a jornada: tarefas de RH, gestor, TI e segurança do trabalho, conversas de acompanhamento e as avaliações de 30 e 90 dias.
- Modelos de jornada por cargo ou setor
- Cada responsável vê só as tarefas dele
- Avaliação de experiência com recomendação de efetivação
- Trilha de integração com materiais e vídeos
Jornada
Rafael Menegoni
6
tarefas feitas
2
a fazer
25
dias de casa
PDI
O plano do que cada pessoa vai desenvolver
As lacunas da avaliação viram ações práticas, com prazo e responsável. Gestor e colaborador acompanham juntos, e as conversas de feedback ficam registradas.
- Sugestões de ação a partir das lacunas
- Ações de curso, prática, mentoria e leitura
- Registro de conversas 1:1 e feedbacks
- Lembretes antes do prazo
Metas e KPIs
O que foi combinado e o que foi entregue
Metas acordadas com cada pessoa e indicadores do setor, lado a lado com as competências. Resultado e comportamento na mesma conversa.
- Metas individuais com peso e prazo
- Indicadores por setor com histórico
- Acordo da meta pelo próprio colaborador
- Resultado registrado no fim do período
Relatórios
A empresa inteira em uma tela
Mapa de competências por setor, lacunas mais comuns, andamento dos ciclos e indicadores de integração. Pronto para levar à reunião da diretoria.
- Mapa de calor setor × competência
- Lacunas e prioridades de treinamento
- Andamento dos ciclos por gestor
- Exportação em planilha e PDF
Mapa de competências
E mais
Os detalhes que fazem as pessoas usarem
Sistema de gestão de pessoas só funciona se for usado. Por isso o Greg ensina, lembra e facilita.
Ajuda em toda tela
Um bloco "Como funciona" no topo de cada página e dicas em cada campo. Central de ajuda com artigos e vídeos.
Importação por planilha
Traga as pessoas de uma planilha. O Greg mostra uma prévia, aponta os erros linha a linha e só importa o que está certo.
Notificações e lembretes
Avisos no sistema e por e-mail antes do prazo. Ninguém precisa ficar cobrando pelo WhatsApp.
Dossiê em PDF
Avaliações, evidências, PDI e histórico da pessoa em um documento, pronto para arquivar ou apresentar.
Conversas e feedback
Registre as conversas 1:1 e de feedback, com os combinados de cada uma.
Tela inicial de pendências
Cada pessoa abre o Greg e vê o que precisa fazer, ordenado por urgência. Um toque leva direto à tarefa.
Veja o Greg funcionando na sua empresa
Em 30 minutos mostramos como gestores avaliam pelo celular, como o onboarding anda sozinho e o que o RH acompanha. Sem compromisso.